Simulasi Penilaian Kinerja Guru (3)

Soal 3:

  1. Inong Panjaitan, jabatan Guru Muda pangkat golongan ruang III/d TMT 1 April 2013, mengajar mata pelajaran Ekonomi 28 jam tatap muka per minggu. Pada penilaian kinerja Desember 2013 Dra. Inong Panjaitan memperoleh hasil penilaian kinerja sebagai guru adalah 50, selain itu dia juga menjadi Wali Kelas X dan Ketua Panitia UAS gasal 2013/2014. Berapa angka kredit yang diperoleh Dra. Inong Panjaitan tahun 2013?
  2. Jika ybs telah memiliki 4 AK pengembangan diri, 6 AK publikasi ilmiah dan 6 AK kegiatan penunjang, dapatkah Dra. Inong Panjaitan naik pangkat ke gol. IV/a dalam 4 tahun dg asumsi kinerjanya tetap sama?

Jawaban no 3

  • Nil PK Guru = 50/56 x 100 = 89,2857 (Baik) => 100%
  • AK 1 tahun = ((100-12-10) x 24/24 x 100%) : 4 = 19,50
  • Tugas tambahan= 7% x 19,50 = 1,365
  • Jadi AK Kumulatif tahun 2013 = 19,50 + 1,365 = 20,865
  • Dlm 4 thn AK yg diperoleh = 4 x 20,865 = 83,460 + 4pd + 6pi + 6P = 99,460
  • Jadi Ybs TDK bisa naik pangkat ke IV a karena < 100 AK

Soal 4:

Lengkapi tabel Rekapitulasi Hasil Penilaian Kinerja wakil Kepala sekolah berikut  dan hitunglah Nilai Kinerjanya

Nama Sekolah   : SMA “MAJU TERUS”

Nama                : Drs. Dhana Iswara.

Jabatan                        : Wakil Kepala Sekolah

Bidang Tugas    : Akademik

NO. Komponen Penilaian ∑ Skor Skor Rata
1 Kepribadian dan Sosial (7 butir) 25
2 Kepemimpinan (10 butir) 32
3 Pengembangan Sek. (7 butir) 19
4 Kewirausahaan (5 butir) 15
5 Bidang Akademik (5 butir) 17
Total  

Jawaban no. 4

Nama Sekolah   : SMA “MAJU TERUS”

Nama                : Drs. Dhana Iswara.

Jabatan                        : Wakil Kepala Sekolah

Bidang Tugas    : Akademik

NO. Komponen Penilaian ∑ Skor Skor Rata
1 Kepribadian dan Sosial (7 butir) 25 3,5714
2 Kepemimpinan (10 butir) 32 3,2000
3 Pengembangan Sek. (7 butir) 19 2,7142
4 Kewirausahaan (5 butir) 15 3,0000
5 Bidang Akademik (5 butir) 17 3,4000
Total 15,8856

 

Nilai Kinerja Drs. Dhana Iswara sebagai Wakil Kepala Sekolah = 15,8856/20 x 100 = 79,428  “BAIK”

Related Posts

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *